NE SPREGLEJTE

Datum na podjemni pogodbiZakleniGarancija

28.9.2016, Polona Adamlje Kresnik dipl. org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Ali mora biti podjemna pogodba datumsko definirana, če je npr. sklenjena za en mesec? Podjemna pogodba oz. pogodba o delu je stvar civilno-pravnega razmerja in je opredeljena v Obligacijskem zakoniku (619.-648. člen). S podjemno pogodbo se podjemnik ... ves tekst
Dokument je na voljo za naročnike: Delovna razmerja profi | Delovna razmerja profi plus
Sorodni dokumenti

Odprava prekarne oz atipične oblike dela

27.9.2016, Vir: Verlag Dashöfer
V okviru projekta Dostojno delo Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti odpravlja prekarnost oziroma t.i. atipične oblike dela (t.i. prikrita delovna razmerja, ki so nezakonita – kršitev 13. člena ZDR-1 ter zakonite atipične oblike ... ves tekst
Sorodni dokumenti

Pravilna priprava Pravilnika o alkoholiziranosti in Pravilnika o mobingu na delovnem mestu Zakleni

20.9.2016, Kaja Breznik Ladinik odvetnica, Vir: Verlag Dashöfer
Pravilnik o ukrepih delodajalca za preprečevanje trpinčenja na delovnem mestu (mobing) je akt, ki je za delodajalce obvezen in ima pravno podlago v 24. členu ZVZD-1 in 47. členu ZDR-1. Pravilnik o prepovedi in ugotavljanju dela ... ves tekst
Dokument je na voljo za naročnike: Delovna razmerja profi | Delovna razmerja profi plus
Sorodni dokumenti

Kontrolni list za delo s slikovnim zaslonomZakleniGarancija

14.9.2016, Gregor Gartner dipl.var.inž. www.g-var.si, Vir: Verlag Dashöfer
Za pisarniške delavce, ki vsaj štiri ure dnevno opravljajo delo z računalnikom, je pri izdelavi ocene tveganja obvezno treba izpolniti še kontrolni list za delo s slikovnim zaslonom, ki je izdelan na podlagi Pravilnika o varnosti in zdravju pri delu s slikovnim ... ves tekst
Dokument je na voljo za naročnike: Delovna razmerja profi plus
Sorodni dokumenti

Pravilnik o nadzoru bolniške odsotnosti (vzorec)ZakleniGarancija

11.8.2016, Kaja Breznik Ladinik, Vir: Verlag Dashöfer
Odpri vzorec v Wordu Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1), Zakona o varstvu osebnih podatkov (v nadaljevanju: ZVOP-1), Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (v nadaljevanju: ZZVZZ), ... ves tekst
Dokument je na voljo za naročnike: Delovna razmerja profi plus
Sorodni dokumenti
NAJBOLJ BRANO

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (vzorec)ZakleniGarancija

19.5.2016, Vesna Rebronja, Vir: Verlag Dashöfer
Odprite vzorec v Wordu Na podlagi 11. do 32. člena Zakona o delovnih razmerjih -ZDR-1 (Ur. l. RS št. 21/2013-- v nadaljevanju ZDR-1) in Kolektivne pogodbe za ............... dejavnosti (Ur.l. RS št. ...............) in po seznanitvi delavca z ... ves tekst
Dokument je na voljo za naročnike: Delovna razmerja profi | Delovna razmerja profi plus
Sorodni dokumenti

Očetovski dopust po novem (po 1.1.2016)

8.1.2016, Vir: Verlag Dashöfer
Nova ureditev velja za očeta, ki prvič uveljavlja pravico do očetovskega dopusta, torej vloženo vloge po 1. 1. 2016. Po novem gre za drugačen način koriščenja očetovskega dopusta. Neplačan del se je skrajšal v plačan del dopusta. Nova ureditev velja za ... ves tekst
Sorodni dokumenti

Prijazna zavrnitev kandidata

27.2.2015, Vir: Verlag Dashöfer
Ste vedeli, da ima ogromen vpliv na uspeh vašega podjetja tudi način, kako obravnavate kandidate, ki niso ustrezali vašim pričakovanjem? Ste vedeli, da ima ogromen vpliv na uspeh vašega podjetja tudi način, kako obravnavate kandidate, ki niso ustrezali ... ves tekst
Sorodni dokumenti

Zakon o delovnem času in obveznih počitkih mobilnih delavcev ter o zapisovalni opremi v cestnih prevozih

29.6.2016, Vir: Verlag Dashöfer
V Uradnem listu RS, št. 45/2016 z dne 27. 6. 2016 je bil objavljen Zakon o delovnem času in obveznih počitkih mobilnih delavcev ter o zapisovalni opremi v cestnih prevozih, ki začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu RS. V Uradnem listu RS, št. ... ves tekst
Sorodni dokumenti

Odmera števila dni letnega dopusta za leto 2016

2.3.2016, Irena Kamenščak, univ. dipl. prav., Vir: Verlag Dashöfer
Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je do konca marca 2016 potrebno zaposlenim izdati sklepe, s katerim se jim odmeri število dni letnega dopusta za leto 2016. Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je do konca marca 2016 potrebno ... ves tekst
Sorodni dokumenti
NAJBOLJ ISKANO
SEMINARJI

Napotitev delavcev na delo v tujino - predvidene novosti s 1.1.2017

Maribor, 14. 9. 2016
Ljubljana, 12. 10. 2016
Predavateljica: Irena Kamenščak

Na izobraževanju bodo predstavljene teoretične osnove, pomembne za pravilno napotitev delavca na delo v tujino, ki bodo dopolnjene s praktičnimi izkušnjami in primeri iz prakse. Predstavljen bo vidik slovenske zakonodaje, ki ureja status napotenega delavca, podane pa bodo tudi opombe, na kaj je potrebno paziti v tujini. Poleg trenutno veljavne zakonodaje bomo opozorili tudi na spremembe, ki se pripravljajo s predlogom novega Zakona o čezmejnem izvajanju storitev, ki naj bi začele veljati s 1. 1. 2017. Izobraževanje je namenjeno osebam, ki se pri delu srečujejo z napotitvami delavcev na delo v tujino. Preberi več >>>

Priprava in sestava internih pravilnikov – pasti, na katere je treba paziti!

Maribor, 13. 9. 2016
Ljubljana, 18. 10. 2016

Predavateljica: Tanja Bohl

Urejanje razmerij med delavci in delodajalci je sicer urejeno že v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ter kolektivnih pogodbah (tako kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti kot tudi kolektivnih pogodbah na ravni podjetja), vendar pa je pri urejanju delovnih razmerjih treba upoštevati še številne področne zakone, podzakonske predpise itd, ki urejajo vse aspekte delovnega razmerja. Iz navedenih pravnih aktov v določenih primerih izhaja obveznost sprejema še nadaljnjih aktov – to so interni akti delodajalca oz. pravilniki. Ključnega pomena je torej, da delodajalec postavi jasen in razumljiv sistem pravil, s katerimi je nujno potrebno seznaniti tudi vse zaposlene v podjetju. Del pozornosti bomo zato namenili tudi samemu postopku sprejema internih aktov (tako obveznih kot priporočljivih) in obveščanju delavcev o sprejemu le-teh. Namen našega seminarja je delodajalcem predstaviti obveznost sprejetja internih aktov, njihovo priporočljivost in prednosti. Preberi več >>>

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih