Službena pot ali prevoz na delo?Garancija
14.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Delavec delo v večini opravlja izven sedeža delodajalca, in sicer v prodajalnah delodajalca (kot organizator vzdrževanja v prodajalnah) na območju Slovenije. Delo opravi v 8-ih urah, na pot se zjutraj odpravi s sedeža delodajalca, s službenim ...
Priprava odločb za letni dopustGarancija
13.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Pri pripravi odločb za letni dopust za leto 2024 smo naleteli na manjšo težavo, in sicer, kako se vrednoti brezposelnost delavca, vajeništvo in kako študentsko delo za sam izračun delovne dobe za dopust? ZDR-1 določa, da delavcu pripada dodatek za delovno dobo (minulo delo) ...
Evidenca prisotnosti, posebni pogoji delaGarancija
12.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Zanima nas, kako v evidenci prisotnosti pravilno povzeti opravljene ure v posebnih pogojih dela po 10. točki 18. člena ZEPDSV ? Uporabljamo KP dejavnosti bančništva Slovenije. KP bančništva, izmenski delovni čas, 84. člen: »(2) Za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, če delavec ...
Delovna dobaGarancija
11.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zaposlena ima v izpisu zavarovanja v RS, ki smo ga prejeli od ZPIZ-a, kot status zavarovanja za določeno obdobje od 1. 8. 2019 do 31. 8. 2021 napisano, da je bila v delovnem razmerju (status zavarovanja) za 20 ur tedensko od 40 ur, za isto ...
Nadomestilo za neizrabljen letni dopust v primeru odpovedi iz krivdnega razlogaGarancija
8.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Ali je delavec, ki mu je prenehalo delovno razmerje zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, upravičen do izplačila nadomestila za neizrabljen letni dopust? Delavcu je prenehala pogodba konec januarja 2024. Preostal dopust ima odmerjen v letu 2023 in odmerjen ...
Delovni čas na službeni potiGarancija
7.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Naše podjetje se ukvarja z razvojem IT programov, ne zavezuje nas nobena kolektivna pogodba. Imamo vprašanje, kako naj obračunamo delo zaposlenemu, ki ima sicer enakomerno razporejeni delovni čas od ponedeljka do petka, 8h / dan. Izjemoma ...
Pravilnik o plačah in drugih prejemkih iz delovnega razmerja (vzorec)Garancija
6.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Delodajalec ______________ [ navedba naziva, poslovnega naslova, zakonitega zastopnika ] na podlagi ___________ [ navedba podlage, npr. družbena pogodba, pravilnik,… ] dne _______ sprejema PRAVILNIK O PLAČAH IN DRUGIH ...
Pravilnik o odgovornosti delavca za kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja (vzorec)Garancija
6.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Delodajalec ______________ [ navedba naziva, poslovnega naslova, zakonitega zastopnika ] na podlagi ___________ [ navedba podlage, npr. družbena pogodba, pravilnik,… ] dne _______ sprejema PRAVILNIK O ODGOVORNOSTI ...
Pravilnik o delovnih razmerjih (komentar)Garancija
6.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Pravilnik o delovnih razmerjih je splošni akt delodajalca, ki ureja različna vprašanja v zvezi z zaposlitvijo in delovnimi razmerji med delodajalcem in zaposlenimi. Pravilnik mora biti pripravljen v skladu z veljavno zakonodajo, zavezujočimi ...
Pravilnik o odgovornosti delavca za kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja (komentar)Garancija
6.3.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Pravilnik o odgovornosti delavca za kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja je splošni akt delodajalca, s katerim delodajalec določa organizacijo dela ali določa obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi izpolnjevanja ...
Organizacija delovnega časa: razporejanje, vodenje evidence, krajši delovni čas in delo na domu
29. marec 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE)
Vse, kar mora delodajalec vedeti o delovnem času! Odgovori na pogosta vprašanja s področja vodenja evidenc po novem! Kako organizirati delovni čas, ki bo ustrezal fleksibilnim potrebam dela in bo hkrati skladen z zahtevami zakonodaje, je vprašanje, ki si ga delodajalci vse pogosteje zastavljajo. V času po epidemiji se postavljajo dileme kako organizirati in spremljati delo delavcev, ki delajo na domu. Kakšne so razlike med polnim in krajšim delovnim časom… Na praktičnem seminarju bomo obravnavali dileme delodajalcev povezanih z delovnim časom in predstavili rešitve, s katerimi se lahko zgoraj navedenimi tveganjem za vedno izognejo.
Šola integritete: Gradimo kariero z vrednotami
10., 17. in 24. april 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE ali z udeležbo)
V sklopu treh modulov boste podrobno spoznali načine s katerimi boste lahko izboljšali upravljanje s pomočjo poslovne integritete. Z izvajanjem programa skladnosti in etike ter vključevanjem različnih modelov, ki temeljijo na priporočilih, si boste zagotovili in ustvarili dobre poslovne uspehe. Pridobili boste znanje o tem, kdaj in kje v delovnem procesu spodbujati integriteto za preprečevanje in obvladovanje poslovnih tveganj. Spoznali boste standarde in zakone, ki pripomorejo k skladnosti poslovanja. Končni rezultat vašega izobraževanja pa se bo odražal v dejanjih, ki bodo vzpostavljala spodbudno delovno okolje in povečevala zaupanje v vašo organizacijo. Vsebina izobraževanja je podkrepljena s prakso ter bogatimi izkušnjami predavatelja. Predavanja bodo potekala interaktivno v obliki delavnice.