Niste našli informacij, ki ste jih iskali? Pokličite nas na tel. št. 01 / 434 55 90 in pomagali vam bomo.
Danes je 17.6.2026
Input:

Check-lista za delovnopravno področje

5.5.2026, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 14 minut

4.20 Check-lista za delovnopravno področje

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pi sarne Bohl d.o.o.

odprite vzorec v Wordu

Delodajalci se pri zaposlovanju, urejanju delovnih razmerij, kot tudi v zvezi z njegovim prenehanjem, srečujejo s številnimi akti oz. dokumenti. V nadaljevanju je predstavljen seznam najpomembnejših, po katerem lahko delodajalci preverijo, kako dobro so na delovnopravnem področju pripravljeni oz. skladni z zakonodajo. Navedeni so najpogostejši oz. najpomembnejši, seveda pa lahko obstajajo še drugi, prav tako morajo delodajalci vedno upoštevati tudi morebitno specialno zakonodajo ter kolektivne pogodbe, ki jih zavezujejo. Priporočamo zato, da si delodajalci spodnji seznam dopolnijo, glede na svojo dejavnost ter potrebe.

Akti oz. dokumenti pred zaposlitvijo/ v zvezi z zaposlitvijo

Objava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela  25. člen ZDR-1 Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosto delovno mesto oziroma vrsto dela javno objaviti. Objava prostega dela mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.   
Pogodba o zaposlitvi  11., 17., 31. člen ZDR-1 V njej so vsa pomembna določila v zvezi z delovnim razmerjem. Upoštevati je treba tudi posebnosti pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas, pri delu od doma ter pri drugih posebnih oblikah pogodbe o zaposlitvi   
Aneks  31. in 49. člen ZDR-1 V kolikor se spremenijo pogoji iz pogodbe o zaposlitvi kot so:
  • - podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
  • - datum nastopa dela,
  • - določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
  • - določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
  • - določilo o plačilu dodatkov in drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
  • - določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
  • - dolžina odpovednih rokov,
  • - določilo o usposabljanju, ki ga zagotovi delodajalec,
  • - navedba kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
  • - druge pravice in obveznosti v primerih, določenih z ZDR-1;
zadostuje da delodajalec z delavcem sklene aneks h pogodbi o zaposlitvi in ne nove pogodbe o zaposlitvi.  		 
Izjava o varstvu osebnih podatkov / varovanju poslovne skrivnosti, drugih zaupnih podatkov  Ni obvezna  Z njo se delavec zaveže, da bo ustrezno varoval osebne podatke, do katerih bo dostopal, da ne bo izdajal poslovnih skrivnosti delodajalca oz. drugih zaupnih podatkov.   
…
Dasi - digitalni asistent
Dasi
Najnovejši članki
več člankov
Najbolj brani članki
več člankov
Najbolj priljubljeni seminarji