Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Delo od doma

16.9.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

2019.18.2.4 Delo od doma

Aleksandra Messner Šmid, mag. prav.

Zanima me, na kaj vse moramo biti pozorni, če delavcu omogočimo, da določne dneve dela od doma, ostale dni pa v podjetju, kot do sedaj.

Bistvena značilnost pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu je kraj opravljanja dela – ta je na domu delavca ali v prostorih po njegovi izbiri, ne pa v prostorih delodajalca. Posebnosti v zvezi s sklepanjem pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu določa Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1) v 68.–72. členu. Prvi in drugi odstavek 68. člena ZDR-1 delo na domu definirata kot »delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.« Posamezne pogoje za opravljanje dela na domu lahko podrobneje določajo tudi kolektivne pogodbe. Iz dejanskega stanja ni razvidno, v katero dejavnost oziroma panogo spadate in če vas zavezuje kakšna kolektivna pogodba, ki delo na domu podrobneje ureja. Nadaljnji odgovor tako temelji zgolj na zakonski podlagi, pri presoji konkretnega primera pa morate vsekakor upoštevati tudi morebitna določila v kolektivnih pogodbah, ki vas zavezujejo.

Skladno z drugim odstavkom 22. člena ZDR-1 je vsak delodajalec (razen manjšega delodajalca) dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. S splošnim aktom delodajalec med drugim določa tudi organizacijo

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih