Nadurno delo

8.3 Nadurno delo

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

V 4. poglavju Zakon o delovnih razmerjih¹ obravnava delovni čas, razporeditev delovnega časa, kot tudi delo preko polnega delovnega časa. V 144. členu ZDR-1 opredeljuje nadurno delo. Pred pojasnitvijo same definicije nadurnega dela je najprej treba poudariti in izpostaviti določbo 146. člena ZDR-1, ki določa, da se nadurno delo po 144. členu ZDR-1 ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev. Ta določba delodajalcu nalaga, da je odreditev nadurnega dela, ukrep, ki ga delodajalec sprejeme, kot zadnjo opcijo. Delodajalec bo v praksi najprej moral preveriti, ali je mogoče z organizacijskimi in kadrovskimi ukrepi zagotoviti, da se delo opravi v okviru rednega delovnega časa. Šele, ko bo delodajalec to preveril in ugotovil, da se…