Obračun plače ob neizpolnjevanju delovne obveznosti

V podjetju imamo enakomerno razporejen delovni čas, 40 ur na teden, 5 dni. Že dalj časa imamo problem z delavko, ki vsak mesec dela manj, kor je dejanska meseča obveznost. V enem letu, se ji je nabralo za 60 ur minusa. Z delavko smo imeli več pogovorov, naj upošteva delavnik 8 ur na dan, vendar se dogovora ne drži. Naj omenim, da gre za deficitaren poklic in opomin pred odpovedjo PZ, disciplinski postopek ipd. za nas ni primerna rešitev. Zanima nas ali je pravno ustrezno, da ji za mesec avgust, ko je bil mesečni fond 168 ur izplačamo plačo za 108 ur in ji tako pokrijemo nastali…