Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

7.5.2021, , Vir: Verlag Dashöfer

13.10.1.100 Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

V zvezi z redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi velja splošno pravilo, da lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če zato obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. Pravilno izpeljan postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je ključen, kajti v nasprotnem primeru lahko pričakuje, da bo delavec izpodbijal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi pred pristojnim sodiščem in v primeru nezakonitega postopanja delodajalca tudi uspel. Z vidika koriščenja interventnih ukrepov mora delodajalce tudi dobro poznati omejitve vsakokratnega interventnega ukrepa, ki ga je koristil, kajti v primeru kršitve interventne zakonodaje in njenih omejitev lahko delodajalca doletijo tudi sankcije na podlagi interventne zakonodaje.

Vsekakor odpoved pogodbe o zaposlitvi velja kot skrajni ukrep delodajalca. Preden se delodajalec uporabi naveden institut mora pretehtati tudi druge pravne možnosti in institute, usmerjene v namen ohranitve zaposlitve, kot so npr.: odrejanje dela na drugem delovnem mestu, odreditev skrajšanja delovnega časa po interventni zakonodaji, odreditev čakanja na delo po Zakon o delovnih razmerjih1 ali interventni zakonodaji, ipd. Prav tako mora pred samo odpovedjo

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih