13.10.1.100 Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
V zvezi z redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi velja splošno pravilo, da lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če zato obstaja utemeljen razlog za redno odpoved, ki onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Pravilno izpeljan postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je ključen, kajti v nasprotnem primeru lahko pričakuje, da bo delavec izpodbijal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi pred pristojnim sodiščem in v primeru nezakonitega postopanja delodajalca tudi uspel.
Utemeljen razlog
ZDR-1 v drugem odstavku 83. člena na splošno določa, da lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. Eden izmed odpovednih razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je tudi poslovni razlog, ki je definiran v 1. alineji prvega odstavka 89. člena ZDR-1, in sicer gre za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca. Za opredelitev poslovnega razloga je bistveno, da gre za razloge na strani delodajalca, ki povzročijo prenehanje potreb po določenem delu, ki izvirajo iz delodajalčeve sfere, povezane z njegovim poslovanjem, organizacijo, tehnologijo, s spremembami in težavami v tej zvezi, s potrebo po racionalizaciji ali modernizaciji proizvodnje itd. Iz opredelitve poslovnega razloga tudi izhaja, da gre za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.
ZDR-1 poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi v 1. alineji prvega odstavka 89. člena ZDR-1 definira kot: „prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca.” Kot je razvidno iz same definicije…
