Pogodba o zaposlitvi

Zanima nas, kaj moramo upoštevati v pogodbi, ki jo sklenemo z delavcem, ki ima status invalida (ali pa ga pridobi, ko je že zaposlen pri nas). Katere sestavine mora imeti pogodba, kar se tiče invalidnosti?

Sam ZDR-1 ne določa izrecno, kaj točno bi morala vsebovati takšna pogodba o zaposlitvi. Vsaka pogodba o zaposlitvi, torej tudi takšna z invalidom, pa mora vsebovati vse obvezne sestavine, kot jih določa 31. člen ZDR-1.

Glede na to, da je delavec invalid (ima odločbo ZPIZ), to dejstvo gotovo vpliva na določene sestavine pogodbe o zaposlitvi. Vsekakor priporočamo, da se že v uvodnih določbah navede, da je delavec invalid, da ima odločbo ZPIZ in da se ta pogodba o zaposlitvi sklepa v skladu z njo oz. upoštevaje določeno v tej odločbi. V tem kontekstu lahko navedete tudi, če ste pridobili pozitivno dopolnilno mnenje za delovno mesto. Potem pa tudi v nadaljevanju pri delovnem mestu in opisu del, lahko izrecno zraven navedete, da je to delo ustrezno glede na na odločbo ZPIZ ali pa da ga bo delavec opravljal v skladu z omejitvami iz odločbe ZPIZ.

Glede ostalih določil je odvisno, kaj iz odločbe izhaja in na…