19.2 Poslovna uspešnost
dr. Lidija Robnik
Poslovna uspešnost na drugi strani pomeni uspešnost poslovanja organizacije. Za izplačilo poslovne uspešnosti mora imeti delodajalec pravno podlago, kot je:
-
kolektivna pogodba dejavnosti,
-
podjetniška pogodba, interni akti ali
-
letni načrt.
Zakon o dohodnini (ZDoh-2) v 12. točki prvega odstavka 44. člena določa davčno ugodnejšo obravnavo izplačila poslovne uspešnosti. Pri pripravi splošnega akta, ki se običajno imenuje Pravilnik o izplačilu dela plače za poslovno uspešnost, je potrebna posebna skrbnost.
Kriteriji, ki so vezani na prisotnost posameznega delavca na delu, v primeru odsotnosti iz osebnih okoliščin, kot je odsotnost iz zdravstvenih razlogov, porodniške, očetovskega dopusta in neplačane odsotnosti, štejejo za prikrito diskriminacijo, ki je opredeljena v 7. členu Zakona o varstvu pred diskriminacijo.
Delodajalec lahko v internem aktu določi kriterije, po katerih je zaposleni upravičen do plačila poslovne uspešnosti v sorazmernem delu trajanja zaposlitve, v primeru, da ni zaposlen celo leto.
Čeprav je izplačilo poslovne uspešnosti v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljeno kot del plače in je lahko izplačano le v denarju, je lahko poslovna uspešnost, ki je davčno ugodnejša, izplačana ali v denarju ali kot ugodnost v naravi, kot to določa 44. člen Zakona o dohodnini (ZDoh-2).
Nagrada za poslovno uspešnost
Organizacije, ki vsako leto izplačajo nagrado za poslovno uspešnost, morajo glede na spremembe dopolniti interni akt v delu, ki govori o nagradi v višini izplačila nagrade za poslovno…
