Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Pravilnik o izobraževanju (vzorec)

11.12.2015, , Vir: Verlag Dashöfer

4.3.8 Pravilnik o izobraževanju (vzorec)

Aleš Budja


Odprite vzorec v Wordu

Na podlagi 170. in 171. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 s spremembami) izdajam naslednji

PRAVILNIK O IZOBRAŽEVANJU

I. Splošne določbe

1. člen

S tem pravilnikom se določajo pravice in obveznosti zaposlenih v podjetju … do izobraževanja. Zaposleni ima pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja, če je to potrebno zaradi opravljanja njegovega dela ali če je na izobraževanje napoten.

2. člen

Izobraževanje se lahko uresničuje kot:

  • usposabljanje za delo (pripravništvo) in usposabljanje za imenovanje v naziv,

  • strokovno izpopolnjevanje in usposabljanje (seminarji, tečaji, delavnice, konference, tečaji tujih jezikov in podobno),

  • izobraževanje za pridobitev dodatne izobrazbe,

  • izobraževanje za pridobitev revizorskega naziva … ter opravljanje pravniškega državnega izpita,

  • strokovno izpopolnjevanje in usposabljanje na tujih ustanovah in mednarodnih organizacijah,

  • samoizobraževanje,

  • druge oblike izobraževanja, ki so po vsebini povezane z nalogami podjetja….

3. člen

Izobraževanje se izvaja na podlagi letnega načrta izobraževanja, v katerem se določi:

  • splošne cilje izobraževanja,

  • letne prioritete,

  • vrste izobraževanja,

  • vsebine izobraževanja,

  • način izvedbe,

  • sredstva,

  • okvirne roke izvedbe.

Predlog letnega načrta izobraževanja pripravi Komisija za izobraževanje (v nadaljevanju: komisija). Komisijo imenuje direktor podjetja (v nadaljevanju: direktor). Komisijo sestavlja pet članov, od katerih je eden vodja kadrovske službe. Letni načrt izobraževanja sprejme direktor.

4. člen

Izobraževanje za pridobitev dodatne izobrazbe, nazivov in strokovno izpopolnjevanje ter usposabljanje na tujih ustanovah ali mednarodnih organizacijah se odobri na podlagi internega natečaja. Interni natečaj objavi direktor najmanj enkrat na leto tako, da so obveščeni vsi zaposleni. Postopek internega natečaja izvede komisija, določena v 3. členu tega pravilnika. Zaposleni imajo pravico do kandidiranja na internem natečaju, če se želijo izobraževati v programih, katerih vsebina je povezana z delom podjetja… in če je to izobraževanje v

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih