4.1.1.2 Pravilnik o organizaciji delovnega časa (vzorec)
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Odprite vzorec v Wordu.
Na podlagi določb Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju: ZDR-1), določb Kolektivne pogodbe ________________ [vstaviti naziv kolektivne pogodbe dejavnosti, ki zavezuje delodajalca] (v nadaljevanju: Kolektivna pogodba) je družba ________________ [vstaviti naziv družbe], ki jo zastopa [vstaviti ime in priimek ter naziv osebe, pooblaščene za zastopanje družbe] dne [vstaviti datum] sprejela naslednji
PRAVILNIK O ORGANIZACIJI DELOVNEGA ČASA
I. SPLOŠNE DOLOČBE
člen
S Pravilnikom o organizaciji delovnega časa (v nadaljevanju: Pravilnik) se na podlagi določb ZDR-1 in Kolektivne pogodbe podrobneje ureja planiranje, organizacija in razporejanje delovnega časa, dežurstvo, stalna pripravljenost, odmor med delovnim časom ter počitki delavcev, zaposlenih v družbi [vstaviti naziv družbe] (v nadaljevanju: delodajalec).
člen
Temeljno vodilo
Omejevanje in organiziranje delovnega časa delodajalcu omogoča ustrezno organizacijo delovnega procesa ter obračun stroškov dela, delavcu pa daje možnost usklajevanja poklicnih in družinskih obveznosti ter prostega časa. Ravno tako predstavlja pomemben del zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu, saj so od dolžine delovnega časa, zagotavljanja odmorov in počitkov ter razporeditve delovnega časa odvisne obremenitve delavcev oziroma vpliv na njihovo psihofizično in zdravstveno stanje.
člen
Pomen izrazov
Delovni čas je efektivni delovni čas in čas odmora ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnim aktom delodajalca.
Efektivni delovni čas je vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.
člen
Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti…
