Prenehanje delovnega razmerja

Ali lahko podamo odpoved invalidu, če se je zaprla ena od poslovnih enot v našem podjetju v kateri je ta oseba delala. Na kaj je potrebno biti pozoren in kakšen je postopek v tem primeru?

Če prav razumem, torej bi v tem primeru verjetno šlo za poslovni razlog in ne razlog nezmožnosti opravljanja dela zaradi invalidnosti. Opozorila pa bi, da je v takih primerih, ko gre za zapiranje poslovnih enot, pomembno preveriti, kako ima posamezni delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi – torej a zgolj za delo v tej poslovni enoti, ali mogoče širše (v tem primeru bi ga praviloma torej morali premestiti kam drugam).

Če torej poslovni razlog obstaja, je utemeljen in onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, potem je odpoved načeloma možna. Vendar, ker gre za invalida, je treba izpeljati postopek odpovedi preko Komisije, enako oz. podobno, kot če bi šlo za odpoved iz razloga nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Razlika je le v obrazložitvi odpovednega razloga in dokazilih, ki se jih priloži. Vsekakor pa je treba postopek izpeljati in odpoved se takemu delavcu lahko poda šele, ko prejmete mnenje Komsije.

Tudi v tem primeru pa posebej opozarjam, da je treba upoštevati vse relevantne določbe predpisov, med drugim tudi določila o varstvu pred odpovedjo (npr. če je to mogoče delavec pred upokojitvijo) – upoštevati je treba določila za odpoved invalidu in določila za odpoved iz poslovnega razloga.

Delavec je prejel redno odpoved delovnega razmerja zaradi ekonomskih razlogov, odpoved mu je bila vročena 01.04.25.…