Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Prenos delavcev (92. člen ZDR-1)

17.10.2018, , Vir: Verlag Dashöfer

2018.20.2.7 Prenos delavcev (92. člen ZDR-1)

Urška Krivec, univ. dipl. prav., Odvetniška pisarna Bohl

Naši delavci so v letu 2016 prejeli odpovedi pogodbe s ponudbo nove pogodbe pri drugem delodajalcu. Delo se ni spremenilo, pač pa se je spremenilo ime podjetja in delno lastništvo, čeprav je v pretežni meri ostal lastnik podjetja enak (več kot 25% delež v kapitalu). Delavci so se iz omenjene družbe XX prestavili na novo podjetje XY v letu 2016, v mesecih od 1. 7. 2016 do 1. 11. 2016.

V skladu z odpovedjo po 92. členu ZDR-1 v podjetju XX in novo pogodbo o zaposlitvi na podjetju XY so delavci v novi pogodbi o zaposlitvi v členu prejeli zavezo: da se delodajalec prevzemnik (XX) se zaveže, da bo v skladu s 108. členom ZDR-1 glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo pri obeh delodajalcih.

Od prestavitve delavcev je poteklo že dve leti (nekaterim bo s 1. 11. 2018) in glede na to, da so bile takrat delavcem vročene odpovedi v skladu z 92. členom ZDR-1, saj pri tem 2. odstavek 92. člena ZDR-1 pravi, da je delodajalec prenosnik (v tem primeru podjetje XX, kot pretežni lastnik družbe podjetja XY) dolžan solidarno odgovarjati delavcu za preneseno pravico do odpravnine po preteku dveh let od prestavitve delavcev na delodajalca prevzemnika (v tem primeru podjetje XY). Ali smo v tem primeru delavcem v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v letu 2018

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih