Sodišče: Vrhovno sodišče
Oddelek: Delovno-socialni oddelek
ECLI: ECLI:SI:VSRS:2026:VIII.IPS.27.2025
Evidenčna številka: VS00091474
Datum odločbe: 26.02.2026
Opravilna številka II.stopnje: VDSS Sodba Pdp 527/2024
Področje: DELOVNO PRAVO
Institut: dopuščena revizija - vodilni delavec - pogodba o zaposlitvi za določen čas - razrešitev vodilnega delavca - prenehanje mandata - vrnitev na delo - reintegracijski zahtevek
GorJedro
Posebnosti glede ureditve položaja pravic in obveznosti vodilnih delavcev ne pomenijo, da tudi vodilnim delavcem ni mogoče zagotoviti polnega varstva pravic in da se zgolj zaradi njihovega posebnega položaja in prenehanja mandata z razrešitvijo v nobenem primeru ne morejo vrniti na vodilno delovno mesto.
Vodilni delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas opravljanja mandata in mu mandat nezakonito preneha, lahko za preostali čas mandata zahteva tudi vrnitev na vodilno delo. Od okoliščin primera pa je odvisno, ali bo s takšnim zahtevkom tudi uspel.
GorIzrek
I. Reviziji se ugodi, sodba sodišča druge stopnje se v II. točki izreka, sodba sodišča prve stopnje pa v prvi alineji II. točke izreka in v delu druge alineje II. točke izreka (glede poziva nazaj na delo) razveljavita in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
II. Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.
GorObrazložitev
1. Sodišče prve stopnje je ugotovilo nezakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 12. 10. 2022, s katero je toženka tožniku odpovedala pogodbo o zaposlitvi z dne 9. 12. 2021 (I. točka izreka). Zavrnilo je ves preostali tožbeni zahtevek: da se ugotovi, da tožniku delovno razmerje na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne 9. 12. 2021 ni prenehalo, temveč mu še vedno traja z vsemi pravicami in obveznostmi iz delovnega razmerja po pogodbi o zaposlitvi z dne 9. 12. 2021 (prva alineja II. točke izreka); da ga je toženka dolžna pozvati nazaj na delo in mu za obdobje od 12. 10. 2022 dalje priznati vse pravice iz naslova delovnega razmerja iz pogodbe o zaposlitvi z dne 9. 12. 2021, mu od 12. 10. 2022 dalje priznati mesečno bruto plačo v višini osnovne bruto plače v višini 4.906,00 EUR mesečno, priznati pravico do razlike nadomestila osnovne bruto plače v višini 691,30 EUR mesečno glede na že izplačano bruto plačo v višini 4.214,70 EUR, ustrezno izvesti prijavo v sistem socialnih zavarovanj, izvesti odtegnitev in plačilo prispevkov za socialno varnost in davkov, predložiti obračun davkov pristojnemu davčnemu organu in tožniku ter mu izplačati neto razliko plače od navedenega bruto zneska v višini 691,30 EUR, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega 18. v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila (druga alineja…
