3.8.1 Pravilnik o obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih
Gregor Gartner dipl. var. inž.
Odprite dokument v Wordu
Pravilnik o obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih
Na podlagi določb 6.,7., 8. in 47. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS št. 21/2013) v nadaljevanju ZDR, 5. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Ur. l. RS št. 43/2011); v nadaljevanju ZVZD-1, seznanitve SKEI __________ ter sveta delavcev ________________ d.o.o., _____________________ (naslov), je direktor dne ________________ sprejel
PRAVILNIK O OBVLADOVANJU PRIMEROV NASILJA, TRPINČENJA, NADLEGOVANJA IN DRUGIH OBLIK PSIHOSOCIALNEGA TVEGANJA NA DELOVNIH MESTIH
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
S tem pravilnikom delodajalec ureja način prepoznavanja, preprečevanja in odpravljanja posledic nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih.
Direktor se zavezuje, da tovrstnega ravnanja v podjetju ne bo dopuščal, temveč se zavezuje, da bo spodbujal in razvijal partnersko sodelovanje z vsemi zaposlenimi in spodbujal reševanje konfliktov v kolikor bo do njih prišlo. Zavezuje se vzpostavljati pozitivno delovno klimo, ki je pogoj za dobro počutje in delovno uspešnost podjetja. Žrtvam tovrstnih ravnanj bo nudil ustrezno pomoč, povzročitelje pa ustrezno sankcioniral.
2. člen
Nasilje, trpinčenje, nadlegovanje in druge oblike psihosocialnega tveganja predstavljajo kršitev človeškega dostojanstva in osebnostnih pravic zaposlenih ter motnjo v delovnem procesu in so nezdružljivi s poslovno politiko, zato tovrstna ravnanja pomenijo kršitev delovnih obveznosti.
II. OPREDELITEV IN PREPOZNAVANJE NASILJA, TRPINČENJA, NADLEGOVANJA IN DRUGIH OBLIK PSIHOSOCIALNEGA TVEGANJA
3. člen
… 