3.7 Sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Vprašanje sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas je eno bolj pomembnih vprašanj glede sklepanja pogodb o zaposlitvi, saj je v primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas trajanje delovnega razmerja omejeno, v naprej opredeljeno, s tem pa je običajno zmanjšana tudi stabilnost in varnost, ki za delavce izhaja iz delovnega razmerja (za nedoločen čas). Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1) v 12. členu določa, da se pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno. Če s pogodbo o zaposlitvi čas trajanja ni pisno določen oz. če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, se domneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. ZDR-1 tako določa, da temeljno obliko zaposlitve predstavlja zaposlitev oz. pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, med tem ko naj bi bile pogodbe o zaposlitvi za določen čas zgolj izjema, ki se lahko uporabi samo v primerih, ki jih določa zakon. Pri tem gre za izraz enega temeljnih delovnopravnih načel, in sicer načela varstva zaposlitve, ki je uveljavljeno tudi v mednarodnih pravnih virih, ki zavezujejo Slovenijo.
Upoštevaje navedeno, veljajo v zvezi s sklepanjem pogodb o zaposlitvi za določen čas številne posebnosti oz. pravila, ki se jih delodajalec mora držati.
Najprej velja opozoriti, da, kot že navedeno, je treba čas trajanja v pogodbi o zaposlitvi pisno določiti, sicer velja, da je sklenjena pogodba o…
