Danes je 27.7.2024
Najnovejši članki

Zagotavljanje ustrezne temperature na delovnem mestuGarancija

24.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Ko v poletnih mesecih zunanje temperature poskočijo čez 30 stopinj Celzija, zaradi česar se običajno segrevajo tudi delovni prostori, je povsem na mestu vprašanje, kakšna je ustrezna temperatura delovnih prostorov, ki jo mora zagotavljati delodajalec ...

Pravilnik o opravljanju dela na domu (vzorec)Garancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Na podlagi 10. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1 ), je družba [vstaviti naziv družbe] (v nadaljevanju: družba ali delodajalec), ki jo zastopa [vstaviti ...

Na voljo v časovnih verzijah: 2024 | 2023 | 2022

Pravilnik o evidenci o stroških dela (vzorec)Garancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Delodajalec _________________ [ navedba naziva, poslovnega naslova, zakonitega zastopnika ] na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1 ), Zakona o evidencah na področju ...

Kršitve zakona o urejanju trga delaGarancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Med kršitvami delovnega razmerja so se pojavile tudi kršitve Zakona o urejanju trga dela ( ZUTD ). ZUTD ureja raznovrstne vsebine, povezane s pravicami, obveznostmi in možnostmi na trgu dela. Za nadzor IRSD so pomembne zlasti tiste, ki se nanašajo ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium

Kršitve v zvezi z zaposlovanjem v širšem smisluGarancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. V letu 2023 so inšpektorji ugotovili 763 kršitev na področju zaposlovanja v širšem smislu, kar vključuje tako določitev obveznih sestavin pogodbe o zaposlitvi, pravice in obveznosti delodajalca, pravice neizbranih kandidatov, druge kršitve določb ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium

Kršitve s področja plačila za deloGarancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Kršitve v zvezi z institutom plačila za delo so bile v tem poročevalskem obdobju najpogosteje ugotovljene kršitve na področju delovnih razmerij v zasebnem sektorju. Inšpektorji so v letu 2023 ugotovili 2.926 tovrstnih kršitev, kar je sicer manj ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium

Druge kršitve s področja nadzora delovnih razmerijGarancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. V letu 2023 so inšpektorji na področju nadzora delovnih razmerij ugotavljali tudi druge kršitve, posebnih odstopanj glede na prejšnja leta v zvezi z drugimi kršitvami s področja nadzora delovnih razmerij pa ne zaznavajo. Izpostavljeno je delo ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium

Prenehanje pogodbe o zaposlitviGarancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. V letu 2023 je bilo v zvezi s postopki prenehanja pogodbe o zaposlitvi skupno ugotovljenih 207 kršitev. Kršitve so se nanašale na različne vidike prenehanja pogodb o zaposlitvi, ki pa jih je bilo skupno manj kot v letu prej, ko je bilo ugotovljenih ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium

Sklepno o Poročilu IRSD za leto 2023Garancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Inšpektorji IRSD so v letu 2023 opravili 10101 inšpekcijski pregled, največ, torej 5500, na področju delovnih razmerij. Iz tega ne izhaja nujno, da so bili inšpektorji najbolj pozorni na to področje, na področje socialnih zadev z zgolj 126 pregledi ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium

Inšpekcijski nadzor na področju delovnih razmerijGarancija

23.7.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. V letu 2023 je inšpektorat za delo s področja delovnih razmerij na podlagi izvedenih nadzorov ugotovil 6.380 kršitev delovnopravne zakonodaje. Najpogosteje ugotavlja kršitve na področju plačila za delo in drugih prejemkov iz delovnega razmerja ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium
več člankov
Najbolj brani članki
Seminarji

Obvladovanje konfliktov in čuječa komunikacija v delovnem okolju

Izhodišče delavnice so znanstveno priznane metode in tehnike MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction), ki je najbolj priznan in eden najučinkovitejših ter najbolj znanstveno raziskanih programov za obvladovanje stresa, izboljšanje počutja in psihofizičnega zdravja s pomočjo čuječnosti, razvit na Medicinski fakulteti Univerze Massachusetts, ZDA (dr. Jon Kabat-Zinn). V tujini so te tehnike v zadnjih letih že zelo priznane in uveljavljene v zdravstvu, delovnih okoljih in izobraževanju.

Več informacij >>>

Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja

Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.

Več informacij >>>