Odpravnine
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 15. 09. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
88. člen ZDR-1: Vročitev odpovedi
Garancija
15.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 88. člen (vročitev odpovedi) (1) Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje. (2) Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se vroča: praviloma osebno v prostorih ...
87. člen ZDR-1: Oblika in vsebina odpovedi
Garancija
14.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 87. člen (oblika in vsebina odpovedi) (1) Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izraženi v pisni obliki. (2) Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ...
Prenehanje delovnega razmerja med koledarskim letom: vračilo regresa in preveč izrabljen letni dopust
Garancija
13.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Prenehanje delovnega razmerja med koledarskim letom odpira številna praktična vprašanja glede pravice do letnega dopusta in regresa. V praksi se delodajalci pogosto srečujejo s primeri, ko je delavcu že izplačan celoten regres ali pa je ta že ...
85. člen ZDR-1: Obveznosti delodajalca pred odpovedjo
Garancija
13.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 85. člen (obveznosti delodajalca pred odpovedjo) (1) Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od nastanka kršitve pisno opozoriti ...
86. člen ZDR-1: Vloga sindikata in sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika
Garancija
13.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 86. člen (vloga sindikata in sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika) (1) Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi ...
Delo med porodniškim dopustom - kaj je dovoljeno?
Garancija
12.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Ena izmed pogostejših dilem, s katerimi se srečujejo starši v času koriščenja materinskega, očetovskega ali starševskega dopusta, je vprašanje, ali lahko v tem obdobju opravljajo delo in hkrati prejemajo nadomestilo. V praksi se najpogosteje ...
84. člen ZDR-1: Dokazno breme
Garancija
12.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 84. člen (dokazno breme) (1) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme na njegovi strani. (2) V primeru izredne odpovedi je dokazno breme na strani stranke, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi. Komentar ...
Obvezno kolektivno dogovarjanje o dodatnem pokojninskem zavarovanju
Garancija
11.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je zavarovanje, v katerega se preko svojega delodajalca, ki delno ali v celoti financira pokojninski načrt v breme lastnih sredstev, vključijo posamezniki. Vanj se lahko vključijo tudi zavarovanci, ki ...
83. člen ZDR-1: Dopustnost odpovedi
Garancija
11.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 83. člen (dopustnost odpovedi) (1) Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve. (2) Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. (3) Delavec in delodajalec lahko ...
82. člen ZDR-1: Odpoved pogodbe o zaposlitvi (splošno)
Garancija
10.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 4. Odpoved pogodbe o zaposlitvi A) Splošno 82. člen (splošno) (1) Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom - redna odpoved. (2) V primerih, določenih v zakonu, lahko pogodbeni stranki odpovesta pogodbo ...
Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž
Na delavnici se bodo udeleženci seznanili z vrstami in vsebino evidenc, ki so jih na podlagi zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti delodajalci dolžni voditi in hraniti. Izvedeli boste, katero dokumentacijo arhivirati v personalne mape, kako zakonito izpeljati postopke zaposlitve in kako zakonito voditi obvezne kadrovske evidence.
UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
Evropski Akt o umetni inteligenci (AI Act) je prinesel nove zahteve za podjetja, ki uporabljajo ali razvijajo AI-orodja – tudi tista, ki so že del vsakodnevnega dela (npr. Copilot, ChatGPT ali avtomatizirani interni sistemi). Namen seminarja je praktično pokazati, katere dokumente in postopke je nujno vzpostaviti, da boste skladni z zakonodajo, brez nepotrebne birokracije. Poleg pregleda minimalnih obveznosti bomo pokazali, kako lahko digitalizirate in avtomatizirate pripravo ključnih dokumentov, ter kako zagotoviti sledljivost odločitev in postopkov, ko v organizaciji uporabljate umetno inteligenco.
AKTUALNO
Obvezno kolektivno dogovarjanje o dodatnem pokojninskem zavarovanju
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS)
Ukinitev delne pokojnine in uvedba >>dvojnega statusa<< po ZIURS
Direktiva EU o preglednosti plačil
ZANIMA VAS
Delo med porodniškim dopustom - kaj je dovoljeno?
Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi in kako jo izračunamo
| CHECK-LISTA ZA DELOVNOPRAVNO PODROČJE |
Odpravnine
Datum: 15. 09. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Delovni čas po meri delodajalca
Datum: 24. 09. 2026
Čas: 13:00-14:00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Pokaži vse| Potni stroški | ||||||||
| ||||||||
| več | ||||||||
Kolektivne pogodbe za gospodarstvo (seznam)