Danes je 15.7.2024
Input:

Uvodno pojasnilo pred pripravo sistemizacije (komentar)

7.10.2016, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 5 minut

4.4.1.2 Uvodno pojasnilo pred pripravo sistemizacije (komentar)

Polona Adamlje Kresnik dipl. org.

Sistemizacija delovnih mest je po določilih Zakona o delovnih razmerjih obvezen splošni organizacijski interni akt za vsakega delodajalca, ki ima zaposlenih več kot 10 delavcev (drugi odstavek 22. člena ZDR-1).

Akt o sistemizaciji delovnih mest je pogosto poimenovan kot Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest. Sistemizacija določa notranjo organizacijo dela podjetja, vključno z delovnimi mesti in njihovimi opisi, ki opredeljujejo delovne naloge, zahtevnost dela, zahteve, pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu in odgovornosti posameznika na določenem delovnem mestu. Sistemizacija delovnih mest je torej rezultat delitve dela, ki upošteva organizacijske načela ter pogoje dela. Nuditi mora vse elemente, ki so potrebni za urejanje delitve dela, vodenje kadrovskih procesov in urejanje sistema plač. Osnova za sistemiziranje dela so delovne