Pisna privolitev delavca za obdelavo osebnih podatkov za namen vodenja evidence o izrabi delovnega časa (vzorec)Garancija
4.6.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. PISNA PRIVOLITEV DELAVCA ZA OBDELAVO OSEBNIH PODATKOV ZA NAMEN VODENJA EVIDENCE O IZRABI DELOVNEGA ČASA S podpisom te pisne privolitve spodaj podpisani delavec _____[vstaviti ime in priimek delavca]____ potrjujem ...
Podaljšanje poskusnega delaGarancija
4.6.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Ali lahko delavcu podaljšamo poskusno delo, če še ni usvojil vseh predvidenih nalog? Poskusno delo bi mu podaljšali s 3 na 6 mesecev, kot je maksimalno glede na delovno mesto. Enkrat se mu je poskusno delo že podaljšalo, saj je bil dolgotrajno ...
Vlada potrdila predlog novega »zakona o kadrih«
4.6.2024, Vir: Verlag Dashöfer
... Vlada RS je potrdila predlog novega Zakona o nujnih ukrepih za izboljšanje kadrovskih in delovnih pogojev ter zmogljivosti pri izvajalcih socialnovarstvenih storitev in dolgotrajne oskrbe. Predlog so pripravili na Ministrstvu za solidarno prihodnost, poslan pa je bil v obravnavo v Državni zbor. Zakon ...
Izvršba na plačoGarancija
31.5.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Izvršba na plačo je institut, ki sproža številna vprašanja. Za delodajalce je najpogostejše, kako pravilno izvršiti prejet sklep o izvršbi na plačo zaposlenega. Pomembno pa je tudi vprašanje, ali je mogoče zarubiti tudi druge prejemke iz delovnega ...
Opravljanje dela v tujiniGarancija
31.5.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zaposleni je šel za 6 mesecev v tujino. Naročnika spremlja na turneji kot snemalec in fotograf. Obiskal bo države, kot so Avstralija, Nova Zelandija, Japonska, Združeno kraljestvo, Dubaj, BiH, Latvija, Češka, Poljska, Španija, ... Zanima ...
Regres 2024
28.5.2024, Vir: Verlag Dashöfer
... Minimalni regres letos znaša 1253,90 evrov. Izplačati ga morate do 1. julija. Delodajalci morate do 1. julija delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta, izplačati regres, in sicer vsaj v višini minimalne plače. Za leto 2024 ta znesek znaša 1253,90 evrov. Rok za izplačilo je 1. julij, izjemoma ...
Nov aneks h KP za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije
28.5.2024, Vir: Verlag Dashöfer
... V Uradnem listu RS (št. 43 z dne 24. maja 2024) je bil objavljen Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije. Novosti se nanašajo na področje plač in prejemkov v teh dejavnostih. Določene so najnižje osnovne plače, opredeljen je dodatek za delovno dobo (z začetkom ...
Regres 2024Garancija
24.5.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Pravica do regresa za letni dopust je zakonsko urejeno upravičenje iz delovnega razmerja, ki delavcu zagotavlja izplačilo zneska najmanj v višini minimalne plače. Regres je namenjen za oddih v času letnega dopusta, in mora biti delavcu izplačan ...
Izrabljanje letnega dopusta po urahGarancija
23.5.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Zaposleni bi rad odšel domov zaradi osebnih razlogov, preden opravi 8 ur, vendar nima viška ur. Zato bi te minus ure pokrival z letnim dopustom. Ali je to dovoljeno? Po izrecnem določilu 4. odst. 160. člena ZDR-1 se letni dopust določa in izrablja po delovnih dnevih. Kot dan ...
Podjemna pogodba (vzorec)Garancija
23.5.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... mag. Boštjan J. Turk Odprite vzorec v Wordu. PODJEMNA POGODBA ki jo sklepata xxxxxxxxxxxxx kot podjemnik in xxxxxxxxxxxx kot naročnik 1. člen: Vsebina pogodbenega razmerja S to pogodbo se pogodbene stranke dogovorijo, da bo podjemnik za naročnika opravil storitev _____________________(izdelava ...
Šola vodenja postopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi
19. in 20. junij 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE)
Poudarek praktične delavnice bo na pripravi konkretne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vključno z vsemi sestavinami, ki jih mora odpoved vsebovati. V morebitnem sodnem sporu bo namreč na delodajalcu breme, da sodišče prepriča, da je odpoved zakonita, tako z vidika obstoja dejanskih razlogov, navedenih v odpovedi, kot z vidika pravne utemeljenosti razlogov in z vidika obstoja drugih pogojev za zakonitost podane odpovedi.
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
9. julij 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE ali z udeležbo)
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
