Danes je 14.11.2024
On-line seminar

Poslovna uspešnost (delovnopravni vidik)

Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO

Datum: 28. 11. 2024
Čas: 10.00 - 11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10

Naroči    Več informacij

Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.

Kaj je on-line seminar?

Najnovejši članki

Kadrovska štipendijaGarancija

14.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Podjetje izplačuje dve kadrovski štipendiji. Štipendija 1: Štipendist obiskuje doktorski študij v tujini. Ali je pri tem omejitev, glede na to, da državne štipendije omogočajo štipendijo samo za visokošolsko izobraževanje prve in druge ...

Razporeditev delovnega časa in prenos urGarancija

13.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zaposleni imajo enakomerno razporeditev delovnega časa. Dnevna delovna obveznost je praviloma 8 ur, tedenska delovna obveznost 40 ur. S pravilnikom o delovnem času je določen gibljiv delovni čas, in sicer premakljiv začetek DČ od 6:00 do 8: ...

Neodobreno nadurno delo: ga mora delodajalec plačati?Garancija

11.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Delavec dela v enakomerno razporejenem delovnem času od ponedeljka do petka, 8 ur na dan, 40 ur na teden. Delovni čas je določen od 6:00 do 17:00, premakljiv delovni čas od 6:00 do 8:00 in od 14:00 do 17:00. Delovni čas se zaključi ob 17:00 ...

Možnosti glede prekinitve delovnega razmerjaGarancija

8.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Z delavko smo sklenili delovno razmerje za določen čas treh mesecev, ki pa je že poteklo 11. 9. 2024. Ko je pričela z delom, je bilo poletje, in gospa je imela že rezerviran dopust – 2 tedna. V bistvu je že pokoristila ves dopust, kot če bi ...

Neopravljene ure - kaj lahko stori delodajalec?Garancija

7.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Delavec je 70 ur v minusu, ima še 2 dni dopusta. S 1. 10. 2024 je dal odpoved, odpovedni rok je 30 dni. V enem mesecu toliko ur minusa ne bo mogel pokriti. Kaj lahko podjetje na podlagi pisnega sporazuma te ure »odtrga« pri plači? Kaj lahko ...

Pravica do odklopa pri delavcih, ki imajo fleksibilen delovni časGarancija

6.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Kako urediti pravico do odklopa pri delavcih, ki imajo fleksibilen delovni čas? Bi bilo smiselno za kader glede pravice do odklopa pripraviti tudi kakšne izjave, s katerimi bi recimo vodstveni kader izjavil, da želi biti dostopen cel dan? ...

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu pred upokojitvijoGarancija

5.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Imamo zaposlenega delavca (59 let) že več kot 20 let s III. kategorijo invalidnosti. Delavcu manjka še dobro leto do upokojitve. Delavec je trenutno v bolniškem staležu. Delavec pravi, da po bolniškem staležu ne bi prišel več delati, ker se ...

Ko vas obišče delovna inšpekcijaGarancija

5.11.2024, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer

... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Inšpektorat Republike Slovenije za delo je državni organ, ki opravlja nadzor na treh področjih, in sicer, na področju delovnih razmerij, na področju varnosti in zdravja pri delu in na področju socialne inšpekcije. Okvir inšpekcijskega nadzora ...

Dostopno za naročnike: Delovna razmerja premium

Enota inšpektorjev za prednostno odzivanje

4.11.2024, Vir: Verlag Dashöfer

... Na Inšpektoratu RS za delo je 1. oktobra zaživela posebna enota inšpektorjev za prednostno odzivanje. Enota naj bi se hitro odzivala na grobe kršitve oziroma na probleme, ki jih zaznajo tudi mediji in civilna družba. Enoto sestavljajo trije inšpektorji s področja varnosti in zdravja pri delu, šest s ...

Inšpekcijski nadzor upoštevanja obveznosti novega pravilnika o ročnem premeščanju bremen

4.11.2024, Vir: Verlag Dashöfer

... Avgusta je v veljavo stopil nov Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen. Kostno-mišična obolenja so ena najpogostejših oblik poklicnih bolezni, eden od najpogostejših dejavnikov tveganja pa je ročno premeščanje bremen – predvsem pri upogibanju in sukanju ...

več člankov
Najbolj brani članki
Seminarji

Izplačilo poslovne uspešnosti v luči nove odločbe Vrhovnega sodišča RS
4. december 2024, ONLINE

Vrhovno sodišče RS je v najnovejši odločbi potrdilo pomembna načela glede izplačila poslovne uspešnosti, ki imajo vpliv na podjetja in zaposlene, predvsem pa na pravilno obravnavo tega izplačila. Glavna točka odločbe se nanaša na pogoje, pod katerimi je izplačilo poslovne uspešnosti mogoče obravnavati kot del plače, kar ima neposreden vpliv na obdavčitev in socialne prispevke. Kaj to pomeni za podjetja in kaj za zaposlene? Prav v ta namen smo pripravili posvet z specialistko delovnega prava, v okviru katerega vam bomo predstavili novosti in vas usmerili na pravno skladnost z odločbo.

Več informacij >>>


Kadrovska šola
12.– 18. december 2024, ONLINE

Ste kadrovik, direktor ali računovodja, ki skrbi tudi za delovnopravno področje v podjetju - skratka oseba za katero se domneva, da ima vse odgovore na vprašanja iz delovnega prava? Potem je ta šola idealna priložnost za vas, saj bo zasnovana na praktičnih primerih, izkušnjah in iskanju optimalnih rešitev za najpogostejše težave delodajalcev. Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.

Več informacij >>>