Odpravnine v delovnih razmerjih
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 15. 09. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
103. člen ZDR-1: Sodelovanje in vloga zavoda za zaposlovanje
Garancija
7.9.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 1 minuta
... 103. člen (sodelovanje in vloga zavoda za zaposlovanje) (1) Delodajalec je dolžan obravnavati in upoštevati morebitne predloge zavoda za zaposlovanje o možnih ukrepih za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev ...
102. člen ZDR-1: Kriteriji za določitev presežnih delavcev
Garancija
6.9.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... 102. člen (kriteriji za določitev presežnih delavcev) (1) Delodajalec oblikuje predlog kriterijev za določitev presežnih delavcev. V soglasju s sindikatom pri delodajalcu lahko delodajalec namesto kriterijev iz kolektivne pogodbe oblikuje ...
101. člen ZDR-1: Program razreševanja presežnih delavcev
Garancija
5.9.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... 101. člen (program razreševanja presežnih delavcev) (1) Program razreševanja presežnih delavcev mora vsebovati: razloge za prenehanje potreb po delu delavcev, ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja ...
100. člen ZDR-1: Obveznost obveščanja zavoda za zaposlovanje
Garancija
4.9.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... 100. člen (obveznost obveščanja zavoda za zaposlovanje) (1) O postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu večjega števila delavcev, o opravljenem posvetovanju po prejšnjem členu, o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, številu ...
99. člen ZDR-1: Obveznost obveščanja in posvetovanja s sindikatom
Garancija
3.9.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... 99. člen (obveznost obveščanja in posvetovanja s sindikatom) (1) Delodajalec mora o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah presežnih delavcev, o predvidenem ...
98. člen ZDR-1: Odpoved večjemu številu delavcev
Garancija
2.9.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 3 minute
... c) Odpoved večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov 98. člen (večje število delavcev) Delodajalec, ki ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni: najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje ...
97. člen ZDR-1: Pravice in obveznosti strank v času odpovednega roka
Garancija
22.8.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... 97. člen (pravice in obveznosti strank v času odpovednega roka) (1) Če odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalec, ima delavec v času odpovednega roka pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače ...
96. člen ZDR-1: Denarno povračilo namesto odpovednega roka
Garancija
21.8.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 1 minuta
... 96. člen (denarno povračilo namesto odpovednega roka) (1) Delavec in delodajalec se lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka. (2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki ...
95. člen ZDR-1: Tek odpovednega roka
Garancija
20.8.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 1 minuta
... 95. člen (tek odpovednega roka) Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi delodajalec. Komentar 95. ...
94. člen ZDR-1: Minimalni odpovedni roki
Garancija
19.8.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 3 minute
... 94. člen (minimalni odpovedni roki) (1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni. (2) V primeru redne odpovedi ...
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS)
Garancija
3.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 3 minute
... Kolektivne pogodbe predstavljajo pomemben vir delovnega prava, saj omogočajo, da socialni partnerji samostojno uredijo številne vprašanja delovnih razmerij, ki jih zakon le okvirno ureja. Njihov pomen je posebej izrazito opazen na ravni posameznih ...
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (komentar)
Arhiv
19.5.2016, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 8 minut
... Podatki o pogodbenih strankah Podatki o pogodbenih strankah so potrebni zaradi identifikacije pogodbenih strank, kot nosilcev pravic in obveznosti. Delodajalec vpiše podatke o njegovem imenu in prebivališču (če je fizična oseba) oziroma o njegovem imenu, sedežu in zastopniku oziroma ...
Prispevek za dolgotrajno oskrbo
Garancija
22.2.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 20 minut
... Dolgotrajna oskrba postaja vse pomembnejša, saj se prebivalstvo v Sloveniji hitro stara. Dolgotrajna oskrba je področje, ki vključuje storitve za starejše osebe in ljudi z dolgoročno boleznijo, ki ne morejo več samostojno skrbeti za svoje osnovne življenjske potrebe. Zakon o dolgotrajni ...
Pogodba o zaposlitvi za kratkotrajno delo (družinski član) (vzorec)
Garancija
22.4.2025, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 3 minute
... Prenesite vzorec v Wordu VZOREC DOKUMENTACIJE O ZAPOSLITVI ZA KRATKOTRAJNO DELO (DRUŽINSKEGA ČLANA) Kratkotrajno delo je posebna oblika brezplačnega dela, ki ga lahko v mikro družbi ali pri samozaposleni osebi z največ 10 zaposlenimi opravljajo določeni družinski člani, kot so ...
Delovnopravne pogodbe
Arhiv
17.5.2016, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 62 minut
... Delodajalci imajo težko delo pri prilagajanju kapacitet človeških virov potrebam po delovni sili, ki je v veliki meri pogojena z nihanjem obsega prometa družbe (sezonska nihanja, nihanja gospodarske klime, ipd.). Hkrati pa navedeno omejuje tudi možnosti zniževanja stroškov dela, saj so ...
Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž
Na delavnici se bodo udeleženci seznanili z vrstami in vsebino evidenc, ki so jih na podlagi zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti delodajalci dolžni voditi in hraniti. Izvedeli boste, katero dokumentacijo arhivirati v personalne mape, kako zakonito izpeljati postopke zaposlitve in kako zakonito voditi obvezne kadrovske evidence.
UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
Evropski Akt o umetni inteligenci (AI Act) je prinesel nove zahteve za podjetja, ki uporabljajo ali razvijajo AI-orodja – tudi tista, ki so že del vsakodnevnega dela (npr. Copilot, ChatGPT ali avtomatizirani interni sistemi). Namen seminarja je praktično pokazati, katere dokumente in postopke je nujno vzpostaviti, da boste skladni z zakonodajo, brez nepotrebne birokracije. Poleg pregleda minimalnih obveznosti bomo pokazali, kako lahko digitalizirate in avtomatizirate pripravo ključnih dokumentov, ter kako zagotoviti sledljivost odločitev in postopkov, ko v organizaciji uporabljate umetno inteligenco.
AKTUALNO
Obvezno kolektivno dogovarjanje o dodatnem pokojninskem zavarovanju
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS)
Ukinitev delne pokojnine in uvedba >>dvojnega statusa<< po ZIURS
Direktiva EU o preglednosti plačil
ZANIMA VAS
Delo med porodniškim dopustom - kaj je dovoljeno?
Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi in kako jo izračunamo
| CHECK-LISTA ZA DELOVNOPRAVNO PODROČJE |
Odpravnine v delovnih razmerjih
Datum: 15. 09. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Delovni čas po meri delodajalca
Datum: 24. 09. 2026
Čas: 13:00-14:00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Pokaži vse| Potni stroški | ||||||||
| ||||||||
| več | ||||||||
Kolektivne pogodbe za gospodarstvo (seznam)